为增强同学们的求职技能，让同学们感受企业面试的形式和环境，密西根学院就业指导教师刘燕吉于11月20日组织开展了一次别开生面的模拟商战培训，学院辅导员陈思和近20位密西根学院的硕士、本科生参加了此次培训。
会上，刘老师对企业面试的基本情况做了一个简单的介绍，并鼓励同学们积极参与即将举行的上海交通大学2015届毕业生重点单位专场大型招聘会，身临其境感受一下现场的求职氛围。
随后，刘老师向同学们介绍了3位受邀前来的嘉宾，培训师Simon、Grace和莎莎。此次培训围绕游戏“智慧宝藏”展开，同学们每5人为一组按照规则进行2轮游戏。 据Simon老师介绍，该游戏模拟了企业面试中的AC面（Assessment Center，评量中心），难度高于一般群面，主要考查面试者是否具有换位思考的能力、是否能将有限资源利用于最关键的地方、在面临困境时的心态和行为是否能达到企业的要求。
游戏环节中同学们展开激烈讨论
游戏结束后，Simon老师和 Grace老师分别做了总结，针对培训中同学们表现出的疑惑和不足给予了指导，并建议同学们在面试中要将心态放平稳，主动积极的参与讨论，多关注整个团队和其他队友，避免钻入面试题本身的死胡同。
Simon老师向同学们介绍面试技巧
背景资料：
AC（Assessment Center，评量中心）透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素（活动设计与观察目标），评量员有受过完整的训练（ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate）评量员独立完成观察或评量，有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。
